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Buscan atraer a cien latinos al Departamento de Policía de Denver

Denver

El Departamento de Policía de Denver anunció hoy que contratará cien nuevos agentes en los próximos meses, con la meta de que la mayoría de ellos sean latinos o mujeres con lo que busca reflejar la diversidad del estado.

"Tenemos aproximadamente cien vacantes. Animamos a que se presenten personas bilingües y aceptamos y fomentamos la diversidad en nuestro departamento", dijo a Efe Don Ronyak, director de reclutamiento de la Oficina de Seguridad Pública de Denver.

En la actualidad, de los casi 1.500 policías de Denver, sólo el 20 por ciento son latinos, un porcentaje no ha cambiado por lo menos desde 2006.

Por el contrario, según el Censo, de los 620.000 residentes de Denver, el 32 por ciento son hispanos.

Esa discrepancia y problemas internos llevaron a ocho policías latinos de Denver a presentar una demanda contra el departamento en marzo de 2006. En julio de ese año, ya eran 31 los demandantes que afirmaban que los latinos no eran considerados ni para contrataciones ni promociones y que trabajaban en un "ambiente hostil".

En julio de 2008, los policías latinos elevaron su demanda a una corte federal, que, en septiembre de 2012, informó que la demanda había quedado sin efecto al no poder comprobarse que existiese "discriminación racial sistemática" dentro del Departamento de Policía de Denver.

La resolución de la demanda y la llegada en diciembre de 2011 del actual jefe policial, Robert C. White, permitieron iniciar un acercamiento entre la policía de Denver y la comunidad hispana.

Asimismo, la recuperación económica de la región llevó a la creación de los nuevos puestos de empleo en el departamento policial, indicó Fidel Montoya, exjefe de seguridad de Denver.

"El Departamento de Policía de Denver necesita jóvenes excelentes, tanto hombres como mujeres, como los que asisten a nuestras iglesias. A ellos debemos animarlos a que exploren esta oportunidad de trabajo", dijo Montoya, ahora pastor de un ministerio evangélico y padre de un policía en Denver.

Durante el proceso de selección, los candidatos deben pasar por una revisión de antecedentes penales, completar una prueba con un detector de mentiras y exámenes de uso de drogas, de aptitud física y de salud psicológica.

También, los candidatos deben pasar por una entrevista y cumplir con todos los requisitos de contratación de la Comisión de Denver de Servicios Civiles, incluyendo ser ciudadano estadounidense mayor de 21 años con un título de secundaria y licencia de conducir válida.

El Grupo de Colaboración de Policías y Clérigos de Colorado ayudará en el reclutamiento de los nuevos cadetes policiales.

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